No trabajamos “para” sino “con” los clientes y nuestra pregunta es ¿cómo podemos hacerlo distinto? Procuramos un esquema
de trabajo del siglo veintiuno: sin estructuras costosas ni
lugares fijos; descentralizado, colaborativo y conectado. Con equipos a medida para cada caso, basado en la motivación y la cultura de proyecto.

ESCUCHAR

Antes de comenzar, dedicamos mucho tiempo a conversar con el cliente, comprender su negocio y establecer bases comunes para trabajar en conjunto.

EVALUAR

Analizar la demanda, definir la naturaleza del problema y realizar una planificación detallada del trabajo (plazos, costos, entregables y alternativas).

INVESTIGAR

Conocer de manera etnográfica a la organización, su negocio, cultura, contexto y públicos.
De ser necesario, diseñar y supervisar investigaciones y estudios de opinión.

ANALIZAR

Detectar y consensuar su esencia, sus atributos distintivos o rasgos competitivos comunicables.
Realizar un Mapa Visual de Identidad y un diagnóstico comunicacional.

DEFINIR

Definir una estrategia de comunicación afín a su visión y objetivos.
Redefinir o ajustar la misión, visión y promesa de la marca en los casos que lo requieran.

DISEÑAR

Proyectar los signos visuales, mensajes, interfases y entornos digitales y experiencias de marca.
Sistematizar y normatizar su uso estimulando la motivación y alineación internas.

IMPLEMENTAR

Planificar y gestionar la implementación, mantenimiento, expansión y monitoreo.
Transferir el know how para la correcta gestión de la marca a futuro.

GESTIONAR

Incorporar en la organización el design thinking como herramienta de innovación.
Medir el impacto y generar instrumentos de autoevaluación.

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No generamos “piezas” sino sistemas. No somos proveedores de logos ni un “delivery” de bocetos avanzando por prueba y error. Trabajamos desde lo estructural, reformulando demandas y creando sentido a partir de conceptos y estrategias. Articulando los insumos de nuestra actividad académica con la experiencia de campo.

Somos un equipo pequeño, tomamos pocos proyectos por año y nos involucramos profundamente, integrando capacidades junto a los altos mandos. Sin “juniors” ni intermediaciones. Sin recetas, sin esclavizar el criterio al “focus group”, y con una actitud abierta y creativa. Interactuando directamente con el corazón de la organización y transfiriéndole metodologías racionales para el tratamiento de sus mensajes, productos y servicios.